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A quelques jours du premier tour de l’élection présidentielle, les principaux candidats ont intégré le thème de l’emploi des seniors à leur programme. Si je ne peux que m’en féliciter, je me dois aussi de mettre en garde contre la proposition de « contrat de génération » du candidat socialiste, qui est une fausse solution à un vrai problème. Pour trois raisons fondamentales, l’analyse et les propositions de Nicolas Sarkozy me semblent plus en adéquation avec la réalité économique de notre pays. Lire la suite »

Plus de la moi­tié des sala­riés des grandes entre­prises sou­haitent chan­ger de car­rière et 73% pensent qu’il faut le faire avant 45 ans, selon une enquête publiée mardi à la veille de la Journée natio­nale pour l’emploi des seniors.

Quelque 57% des per­sonnes inter­ro­gées, sala­riés de grandes entre­prises de plus de 500 sala­riés dans le public et dans le privé, déclarent avoir “envie” un jour de chan­ger de métier ou de filière avant la fin de leur vie pro­fes­sion­nelle, selon cette enquête TNS Sofres com­man­dée par l’Association de la Journée natio­nale pour l’emploi des seniors.

Ce sou­hait est par­ti­cu­liè­re­ment fort chez les plus jeunes (84% des moins de 25 ans, 72% des moins de 35 ans) et moyen­ne­ment par­tagé (58%) par les 35–49 ans. A l’inverse, les seniors sont très nom­breux à ne pas vou­loir chan­ger de métier (68% de non).

Les sala­riés du sec­teur privé sont plus enclins à sou­hai­ter une réorien­ta­tion (60%) que ceux du public (53%).

L’ensemble des sala­riés consi­dèrent que la for­ma­tion pro­fes­sion­nelle et les bilans de com­pé­tence sont des moyens effi­caces d’éviter des dif­fi­cul­tés de car­rière en vieillis­sant. Ils plé­bis­citent ainsi la for­ma­tion (66%), les bilans de com­pé­tence (64%) et un chan­ge­ment de métier ou de filière quand il est encore temps (58%). Ils pensent en revanche à 52% que les allé­ge­ments de charges pour coû­ter moins cher à l’entreprise ne les pro­tègent pas.

Les sala­riés estiment que l’on com­mence à être consi­déré comme “un sala­rié trop âgé” à l’âge de 52 ans en moyenne mais ils sont 36% à décla­rer la ques­tion sans objet en répon­dant “jamais”.

Présidée par le député-maire UMP de Courbevoie, Jacques Kossowski, l’Association de la Journée natio­nale pour l’emploi des seniors sou­haite atti­rer mer­credi l’attention des plus de 45 ans sur “leur droit à un bilan d’étape pro­fes­sion­nel” afin de sécu­ri­ser leurs par­cours professionnels.

Cette enquête a été réa­li­sée par TNS Sofres du 24 au 30 jan­vier par inter­net auprès d’un échan­tillon repré­sen­ta­tif de 2.112 sala­riés d’entreprises de 500 sala­riés ou plus du sec­teur privé et de la fonc­tion publique.

Agence France-Presse

Maintenir la vitalité des personnes âgées, renforcer leur participation à la société et éliminer les obstacles entre les générations, tels devraient être les principaux objectifs de l’Année européenne du vieillissement actif et de la solidarité intergénérationnelle en 2012, estime la commission de l’emploi du Parlement européen.

Les événements et les mesures qui seront lancées en 2012 devraient sensibiliser, stimuler le débat et avoir un impact réel sur les modes de vie, estiment les députés. Ces aspects sont développés dans un projet de rapport sur la proposition de la Commission concernant l’Année européenne du vieillissement actif (2012) adoptée par la commission de l’emploi, mercredi.

Objectifs et activités de l’Année européenne

L’Année européenne vise à promouvoir la création d’une culture viable du vieillissement actif tout au long de la vie. Tout en apportant son soutien à l’idée de base d’une telle année, la commission parlementaire souhaite aussi englober la notion de solidarité entre les générations. Aussi propose-telle d’intituler l’Année 2012: “Année européenne du vieillissement actif – Promouvoir la solidarité intergénérationnelle”

Les autorités nationales, régionales et locales ainsi que les partenaires  sociaux, les entreprises et la société civile devraient promouvoir un “vieillissement actif” et agir davantage pour tirer parti du potentiel des personnes à la fin de la cinquantaine et plus âgées, groupe qui connaît une croissance rapide, estiment les députés. Des conférences et des événements, des campagnes d’information et des échanges d’informations et de meilleures pratiques figurent parmi les outils à utiliser.

Vieillir en restant actif, avoir une meilleure qualité de vie

Les députés estiment qu’il faut agir davantage pour permettre aux personnes âgées de réaliser leur potentiel de bien-être et de participation à la société, tout en leur fournissant la protection, la sécurité et les soins adéquats en cas de besoin. Un “vieillissement actif” implique de développer davantage l’éducation et l’apprentissage tout au long de la vie, des conditions de travail favorables à l’âge et un soutien aux personnes âgées au niveau de la vie de famille et de la société dans son ensemble.

Des mesures concrètes

La Parlement souhaite également que l’Union européenne, ses États membres et toutes les parties prenantes profitent de l’Année européenne comme d’un tremplin pour développer de nouvelles solutions et de nouvelles politiques. Des stratégies de gestion de l’âge, des politiques favorables à la famille et des activités soulignant l’importance de la santé préventive et de modes de vie sains devraient figurer parmi les priorités, estiment les députés.

Le rapport de la commission de l’emploi, rédigé par Martin Kastler (PPE, DE), a été adopté en vertu de la procédure de codécision, en première lecture, par 44 voix pour, aucune voix contre et aucune abstention.

Contexte

Les Européens vivent actuellement en meilleure santé et plus longtemps qu’auparavant mais ce progrès met la société européenne face à une série de défis. Les projections démographiques d’Eurostat, laissent entrevoir une chute de près de 6,8 % de la population active (20,8 millions de personnes) d’ici 2030. Cela implique qu’à cet horizon, il n’y aura plus que deux personnes en âge de travailler (de 15 à 64 ans) pour subvenir aux besoins d’une personne retraitée (plus de 65 ans), au lieu de quatre personnes pour une aujourd’hui.

Ce qui pourrait alourdir la pression pesant sur les budgets publics et sur les régimes de retraite, ainsi que sur la prise en charge sociale et médicale des personnes âgées. En outre, le vieillissement est souvent associé à la maladie et à la dépendance, et les personnes âgées peuvent se sentir exclues du marché du travail ainsi que de la vie familiale et sociale.

Rapporteur: Martin Kastler (PPE, DE)

Sous la présidence de: Pervenche Berès (S&D, FR)

2012 sera l’année européenne du vieillissement actif. La crise s’étend et les groupes recommencent à supprimer des postes. Jeunes et seniors sont les plus touchés en matière d’emploi.

Ainsi, le chômage des seniors a cru de plus de 15% durant l’année 2011 alors même que le chômage des jeunes (plus de 20%) qui baissait jusqu’à fin septembre s’est remis à augmenter en octobre.

Le  Salon de l’Emploi des Seniors se tiendra pour sa  3^ème édition les 27 et 28 avril prochains au CNIT – Paris La Défense.

Vous y trouverez une exposition composée d’un espace :

• recrutement,
• institutionnel, qui est un point d’information sur les droits et devoirs des recruteurs et seniors,
• « solutions alternatives » où vous sera expliqué comment créer votre entreprise,
• et enfin un espace B to B.

Il y aura aussi, un colloque DRH et décideurs sur comment gérer et préserver le capital expérience des seniors, ainsi que des ateliers où des exposants proposeront des démonstrations de leur savoir-faire.

A cela s’ajoute de nombreuses conférences, dont “L’emploi après 50 ans: marathon et/ou course d’obstacles? ” animé par Tristan de Feuilhade qui est un spécialiste de l’emploi des seniors, qui aura lieu le mercredi 27 avril 2011 entre 14h30 et 16h30. Ce serait un plaisir de vous y retrouver.

http://www.salon-emploiseniors.com/PA11-C3

Afin de lancer prochainement une Journée Nationale sur l’Emploi des Seniors, Jacques Kossowski a invité plusieurs entreprises et partenaires sociaux à s’associer officiellement à cette démarche. Présidé par le député-maire de Courbevoie, le Comité d’honneur de l’AJNES (Association de la Journée Nationale pour l’Emploi des Seniors) compte d’ores et déjà parmi ses membres :

Jacques Bailet, président de Medica

Alain Bénichou, président d’IBM France

Antoine Frerot, président de Veolia

Clara Gaymard, présidente de GE France

Eric Le Touzé, Directeur général de Michael Page International

Pierre Mongin, président de la RATP

François Pérol, président de la BPCE

Odile Pincemaille, directeur exécutif Ressources humaines de Novartis

Jean-François Roubaud, président de la CGPME

Bernard Van Craynest, président de la CFE-CGC

Luc Vigneron, président de Thales

Jean-Pierre Wiedmer, président de HSBC Assurance

Patrice Zagame, président de Novartis France

Henri Proglio, président d’EDF

Guillaume Pepy, président de la SNCF

Alain Griset,  président de l’Assemblée permanente des Chambes de Métiers et de l’Artisanat

La 3^e édition du Forum Emploi Seniors se déroule le jeudi 10 mars 2011, à la Grande Halle de la Villette, espace Charlie Parker, à Paris. L’entrée est gratuite.

Pour la 2^e année consécutive, l’Assurance Retraite tient un rôle majeur au sein du Pôle “Information”, en informant et en conseillant à la fois sur les différents dispositifs liés à la retraite et sur les offres d’emploi de la caisse nationale (postes en Ile-de-France et à Tours).

Cette manifestation est organisée par le Médef et le secrétariat d’Etat chargé de l’emploi, en partenariat avec Pôle emploi.

La Mairie de Paris et l’établissement d’utilité publique Carrefours pour l’Emploi, avec l’appui de la Région Île-de-France et de Pôle Emploi, organisent le mercredi 1er décembre 2010, 10h/18h, le forum de recrutement  “Paris de l’expérience et de l’emploi des séniors / Senior competence” à l’Espace CentQuatre situé 5 rue Curial à Paris 19e.

Une centaine d’entreprises proposeront des emplois qui touchent la plupart des secteurs d’activité. Ils seront destinés à des candidats seniors (cadre ou non cadre) de tout niveau de formation.

Entrée libre et gratuite, sans pré-inscription, aucune invitation nécéssaire.

Le site pour les séniors à la recherche d’un emploi est fier d’avoir gagné la confiance des entreprises !

Pour l’année 2011, deuxiemecariere.com renforce son action et offre de nouveaux services : 
   - Pour les entreprises, des formations adaptées à la mise en place
     d’une gestion des âges et d’une vraie politique Séniors. 

   - Pour les candidats, des outils pour les aider à préparer leur entretien
     de recrutement, étape qui constitue une véritable barrière pour
     nombre d’entre eux.

Questions posées par les internautes de Planet.fr sur le thème de l’emploi des plus de 50 ans, lors du chat du 13 octobre 2010 avec Laurent Wauquiez, alors Secrétaire d’Etat chargé de l’emploi.

Comment pourrait-on faire profiter les entreprises de la richesse que représentent les seniors, sans pour autant imposer des quotas comme pour les salariés handicapés ?

L’idée des quotas peut, de prime abord, paraître séduisante mais elle est en réalité inapplicable. En effet, comment peut-on envisager l’instauration de seuils obligatoires ignorant la taille des entreprises, leur secteur d’activité ou les spécificités propres à certains postes ? Le Gouvernement et sa majorité ont préféré opter pour un dispositif ayant le mérite d’allier la souplesse au volontarisme. Ainsi, la loi de financement de la Sécurité sociale de 2009 a prévu d’inciter – certes, sous la contrainte d’une éventuelle pénalité de 1% sur la masse salariale – les entreprises ou les branches professionnelles à conclure des accords ou à établir des plans d’actions en faveur de l’emploi des seniors. Des progrès substantiels ont déjà été obtenus. Près de 90 accords de branche ont été validés et 31 000 entreprises de plus de 50 salariés ont signé un accord. Nous venons aussi de voter, lors de la réforme de notre système de retraite, l’instauration du dispositif “zéro charges” afin de favoriser le recrutement des seniors. Etant très attaché à la culture de résultat, il me semble important d’évaluer dans le temps l’efficacité de ces mesures. Je suis certain que nous allons obtenir des résultats positifs.

Intégralité de l’interview ici