www.seniorenor.fr est un nouveau site dédié à l’emploi des séniors. C’est un site d’emploi crée par des intervenants issus du monde de l’entreprise.
Ce site a pour vocation de mettre en relation des candidats séniors et des entreprises qui souhaitent s’engager activement dans le recrutement des séniors.
Vous y trouverez de nombreuses offres d’emploi ainsi que la possibilité de déposer votre curriculum vitae pour permettre aux recruteurs de le consulter à n’importe quel moment.
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Publié par J. Kossowski
C’est l’avis de soixante-neuf pour cent des Français qui estiment que le maintien dans les entreprises de personnes de plus de 60 ans est un atout car elles peuvent faire profiter de leur expérience et former les salariés les plus jeunes, selon un sondage CSA pour les éditions Nouveaux Débats Publics, publié mercredi.
Vingt-deux pour cent des personnes interrogées jugent à l’inverse que leur maintien constitue plutôt un inconvénient pour les entreprises, ces seniors n’étant plus assez efficaces dans leur travail et leur salaire coûtant cher.
Seulement huit pour cent pensent que ce maintien n’est ni un atout ni un inconvénient et un pour cent ne se prononce pas.
Ce sondage a été réalisé par téléphone les 8 et 9 septembre auprès d’un échantillon national représentatif de 1.003 personnes âgées de 18 ans et plus, constitué d’après la méthode des quotas.
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Publié par J. Kossowski
www.deuxiemecarriere.com est le carrefour pour l’emploi des Seniors. Ils y trouveront un contenu rédactionnel riche : conseils, articles, blog et les entreprises pourront y déposer leurs offres d’emploi.
Pour favoriser l’emploi des Seniors, le site proposera des solutions adaptées :
Pour les entreprises :
Pour les candidats :
Un coaching personnalisé
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Publié par J. Kossowski
Travailler après 60 ans, c’est possible, A. du Boullay, Eyrolles, avril 2010 (272 p., 20 euros)
L’un des grands mérites de ce livre est de s’appuyer sur une cinquantaine de témoignages de seniors en activité : ceux-ci donnent aux lecteurs des conseils concrets pour définir et lancer leur projet professionnel. En outre, l’auteur passe en revue toutes les étapes indispensables à l’élaboration d’un tel projet, depuis la définition de ses motivations jusqu’à sa mise en oeuvre finale. Elle met en avant un certain nombre de “bonnes pratiques” à connaître pour mettre toutes les chances de son côté.
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Publié par J. Kossowski
A noter : ce salon pour les plus de 40 ans se tiendra également pendant un jour à Strasbourg et le 16 novembre 2010 à Toulouse. Au programme : exposition, conférences, ateliers…
Pour plus d’information http://www.salon-emploiseniors.com/
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Publié par J. Kossowski
L’emploi des seniors ou des jeunes est un réel problème…… Recruter est vrai problème.
Je me suis adressé 2 fois à pôle emploi : le 12 octobre 2009 sur 12 personnes convoquées PAS UNE SEULE ne s’est présenté; le 10 novembre 2009 sur 14 personnes PAS UNE SEULE ne s’est présenté… Maintenant ceux qui veulent travailler ont l’embarras du choix :: eurl – eirl- auto.entrepreneur .. etc
Je recherche toujours du monde, notemment des conseillers en gestion de patrimoine et des téléprospectrices.
Je leur propose une formation , un accompagnement , rien n’y fait.
Je suis obligé de croire que les bons sont en place et les autres profitent du système
J’aimerai bien recevoir des CV
INGENIERIE PATRIMOINE FINANCE
1 AV CHARLES DE GAULLE
60500 CHANTILLY ipf.chantilly@orange.fr
je connais des entreprises autour de moi qui sont dans le même cas qui ne trouvent pas de personnel.
Cordialement.
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Publié par J. Kossowski
Alors que les nouvelles mesures du Plan Emploi Seniors mettent l’accent sur la lutte contre les discriminations liées à l’âge, le Café emploi seniors, à la fois professionnel et convivial, permettra aux candidats de plus de 45 ans de rencontrer les recruteurs dans un cadre favorisant les échanges directs, autour d’un café. Plus de 400 candidats s’étaient présentés en 2009.
Parmi les entreprises présentes à cette nouvelle édition (plus de la moitié déjà présentes en 2009 reviennent cette année) : Axa, le Crédit agricole, La Poste, Colombus Café ; Domino’s Pizza et plusieurs sociétés d’intérim comme Adia, Adecco seniors, Expectra, Synergie, Manpower, Plus Interim , Xpert Seniors…
Pour plus d’information sur le Carrefour de l’emploi 2010
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Publié par J. Kossowski
A la suite d’un courrier que j’ai récemment adressé à M. Eric Woerth, Ministre du budget, des Comptes publics, de la Fonction publique, ce dernier vient de m’informer qu’un nouveau décret relatif aux limites d’âge et au maintien en activité des fonctionnaires a été publié au JO le 3 janvier 2010.
Ce texte leur permet désormais de bénéficier, sous réserve de l’aptitude physique, d’un maintien en activité jusqu’à l’âge de 65 ans. Le fonctionnaire atteignant la limite d’âge avant le 1er juillet 2010 doit adresser sa demande de prolongation d’activité à l’employeur public au plus tard le 1er mars 2010.
La demande doit être accompagnée d’un certificat médical attestant de l’aptitude physique à exercer sa fonction établi par un médecin agréé. La décision de l’employeur public sur la prolongation d’activité intervient au plus tard trois mois après la réception de la demande ou, en cas de saisine du comité médical par l’administration, au plus tard un mois après l’avis du comité médical. L’intéressé reste en fonction jusqu’à la décision de l’employeur public.
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Publié par J. Kossowski
Il reste deux mois aux entreprises de plus de 50 salariés pour conclure un accord en faveur de l’emploi des seniors si elles veulent échapper à la pénalité financière prévue par la loi de décembre 2008.
C’est ce que le gouvernement a voulu rappeler en organisant, mardi à Paris, une opération de communication sur le travail des salariés au-delà de 55 ans. Pour l’occasion, le ministère du Travail a mobilisé des exemples de “longévité”: la cycliste Jeannie Longo, le chef d’entreprise Alain Afflelou et le Pr René Frydman, chef du service d’obstétrique de l’hôpital Antoine-Béclère de Clamart. Cette réunion, en présence du ministre du Travail Xavier Darcos, du secrétaire d’Etat à l’Emploi Laurent Wauquiez et en présence de Jacques Kossowski, avait pour objectif de convier “les représentants des branches professionnelles et les représentants syndicaux à participer à une réunion de mobilisation afin que toutes les entreprises et branches soient dotées d’accords ou de plans d’action d’ici le 1er janvier prochain”, selon un communiqué du gouvernement.
“La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2009 fait obligation aux entreprises de plus de 50 salariés d’être couvertes, à partir du 1er janvier 2010, par un accord de branche ou d’entreprise relative à l’emploi des seniors et prévoit une pénalité de 1% de la masse salariale en cas de manquement à cette obligation”, a rappelé Xavier Darcos mardi. “J’entends parfois dire que cette obligation serait trop lourde, que cette pénalité serait exorbitante. Je constate, pour ma part, que les entreprises semblent plutôt s’approprier la démarche puisqu’on dénombre d’ores et déjà environ 1.000 accords ou plans d’action d’entreprises et environ 50 accords de branche déposés, un chiffre qui est encore amené à croître au cours des prochaines semaines”, a-t-il ajouté.
Le ministre du Travail a annoncé que les Directions régionales et départementales du travail et de l’emploi tiendraient “des réunions d’information d’ici la fin de l’année dans chaque région”, pour aider les entreprises sur ce dossier.
“Il reste encore deux mois aux entreprises pour s’engager. A cette échéance, celles qui n’auront prévu aucun plan d’action sur l’emploi des seniors -tutorat, entretien à mi-carrière…- seront mises à l’amende”, a prévenu de son côté Laurent Wauquiez dans un entretien au site internet de “L’Express” mardi.
d’après AP
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Publié par J. Kossowski
J’aurai le plaisir d’intervenir le 8 octobre prochain à l’occasion du colloque organisé à l’Assemblée nationale sur le thème « Seniors et emploi », par l’organisme Liens Directs. J’aurai l’occasion notamment de revenir sur le bilan d’étape professionnel à 45 ans, une mesure que le gouvernement a adoptée sur ma proposition.
Le débat réunira d’autres parlementaires comme Philippe Cochet, député du Rhône, Alain Vidalies, député des Landes ou encore Gaëtan Gorce, député de la Nièvre. Le secteur privé sera également représenté, notamment par le biais de professionnels du recrutement et des ressources humaines.
Colloque de 8h30 à 12h. 126 rue de l’Université 75007 Paris. Salle 6217. Inscription obligatoire à direction@liensdirects.fr.
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Publié par J. Kossowski
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