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Lors de la discussion du projet de loi sur l’orientation et la formation professionnelle tout au long de la vie, l’Assemblée nationale a adopté le 16 juillet la mesure que je défends sur ce blog et ailleurs depuis plusieurs mois : l’obligation pour les entreprises de proposer à leurs salariés, dans l’année qui suit leur 45^ème anniversaire, de leurs droits en matière d’accès à un bilan d’étape professionnel, un bilan de compétence ou à une action de professionnalisation. Voici l’intervention de Laurent Wauquiez sur ce sujet dans l’hémicycle.

Laurent Wauquiez : « J’aimerais tout d’abord saluer le travail accompli par Jacques Kossowski qui s’investit de façon constante en faveur du travail des seniors depuis maintenant une dizaine d’années. Il est parvenu à susciter une mobilisation de tous les acteurs sur ce sujet, qui constitue un véritable scandale dans notre pays, crise ou pas.

Cela se traduit de façon très matérielle dans l’accès à la formation : quand un salarié passe le cap des cinquante ans, ses chances d’accéder à une formation sont diminuées par deux. Si l’on veut modifier cette situation, il faut obliger les entreprises et les employeurs à prendre conscience du fait que lorsqu’on franchit la barre des quarante-cinq ans ou des cinquante ans, on n’a pas sa carrière professionnelle derrière soi : il en reste une grande partie devant soi – encore dix à quinze ans – qu’il faut préparer et gérer. Cette disposition, qui peut paraître mineure, constitue un apport décisif qui contribuera à faire prendre conscience de cette réalité.

Je suis heureux que ce projet de loi ait permis à Jacques Kossowski d’intégrer cette mesure, comme j’en avais pris l’engagement auprès de lui. Cet article est l’aboutissement d’un travail parlementaire constant et je mesure ce que cela peut représenter pour lui. Gageons que ces quelques lignes auront un fort effet de levier sur l’emploi des seniors ».

Le 1^er juillet dernier, j’ai eu l’occasion de défendre devant la Commission des affaires sociales de l’Assemblée nationale mon amendement visant à instaurer l’obligation pour les entreprises de proposer un bilan de compétences aux salariés de 45 ans. La Commission a adopté cet amendement, avec le soutien du gouvernement exprimé par Laurent Wauquiez. Voici un extrait du compte-rendu des débats en commission.

 « Jacques Kossowski.  Trop de salariés subissent des réorientations qu’ils n’ont pas choisies, alors qu’un bilan de compétences aurait permis d’anticiper un changement de carrière. Il conviendrait que les salariés, dans l’année qui suit leur quarante-cinquième année, soient obligatoirement informés de leurs droits en matière d’accès à un bilan d’étape professionnel, un bilan de compétence ou à une action de professionnalisation. C’est en préparant la seconde partie de carrière, que nous lutterons plus efficacement contre le chômage des seniors. 

Gérard Cherpion, rapporteur. Avis favorable à cet amendement, dont l’auteur est un expert.

Laurent Wauquiez. Je veux rendre hommage au travail de Jacques Kossowski. Il rejoint celui accompli par Nicole Notat, présidente de Vigeo, qui m’a récemment remis un recueil de bonnes pratiques en faveur de l’emploi des seniors. Il faut savoir que les chances d’accès à une formation sont divisées par deux au-delà de l’âge de cinquante ans. Or, la seconde partie de la vie professionnelle peut recouvrir, en quinze ans, deux à trois métiers successifs. C’est un excellent amendement, auquel il conviendrait néanmoins d’apporter une correction matérielle : il convient de viser le deuxième alinéa et non le troisième alinéa de l’article L. 6321-1 du code du travail. Lire la suite »

Une fois n’est pas coutume, vous trouverez ci-dessous le message d’un internaute de nature à (re)donner confiance à tous les quinquas qui cherchent aujourd’hui un emploi.

“J’ai le plaisir de vous faire part de mon retour à l’emploi à la suite d’une annonce via le réseau Apec, relayée par ma Consultante, Nadine Fleury qui anime quelques centaines de “cadre” dans ma situation.

Ce résultat s’inscrit dans une reconversion d’activité et une prospection systématique et “energivore” menée depuis 2 ans auprès de plus de 600 entreprises contactées, dont 57 avec entretiens de candidature (cf. tableau joint pour information personnelle)

Je voudrais remercier le service économique de la Ville de Courbevoie, saluer votre sollicitude ainsi que vos différentes actions, mouvements en faveur de l’emploi et des “Seniors”.

Côté sport et bénévolat, comme “enfant de la balle” rebondissant selon votre sympathique expression, je poursuis mon projet de développement basé sur la diversité des jeux de balles avec un équipement a mur amovible polyvalent ayant reçu un excellent accueil des collectivités de l’Arc de Seine ainsi que du Conseil Général des Hauts de Seine.

Plusieurs collectivités, fédérations et DTN se réunissent autour de projets en direction de l’élite et de l’enfance.

Citoyen dévoué

Éric Sajous”