Les entreprises allemandes qui n’emploient pas que des jeunes ont une productivité plus élevée que les autres. C’est le résultat d’une très sérieuse étude menée par l’institut allemand ZEW, le Centre européen pour la recherche économique, dont les résultats ont été présentés le 21 février 2012 par la ministre allemande du Travail et des Affaires sociales, Ursula von der Leyen (CDU), et publiés sur le site de l’hebdomadaire Focus.
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Publié par J. Kossowski
Il faut bien faire la distinction entre l’entretien professionnel pour les plus de 45 ans et le bilan d’étape professionnel. Ce sont deux dispositifs différents mais complémentaires.
Par amendement, dans le cadre de la loi du 24 novembre 2009, j’ai fait adopter ce premier dispositif s’adressant surtout au “pré-seniors”. Il est obligatoire pour les entreprises de plus de cinquante salariés. Il s’agit d’informer les salariés de leur droit en matière de bilan d’étape professionnel, de bilan de compétences ou d’actions de professionnalisation. Il doit permettre de mieux anticiper la seconde partie de vie professionnelle.
En ce qui concerne le bilan d’étape professionnel, tout salarié y a droit dès lors qu’il a au moins deux ans d’ancienneté. Son but est d’évaluer les capacités professionnelles et les compétences du salarié. Pour l’employeur, c’est aussi un moyen de définir ensuite des objectifs de formation. La demande peut être renouvelée tous les cinq ans. Nous l’avons rendu obligatoire dans la loi de 2009 mais son application est effectivement dépendante d’un accord interprofessionnel. Pour l’instant, compte tenu de la difficile négociation portant sur la sécurisation du parcours professionnel, son contenu est laissé à la libre appréciation des RH. De même, il était prévu par la même loi d’instaurer un passeport formation. L’avenir de celui-ci dépend des négociations permettant ensuite la rédaction d’un décret.
Je vais interroger le Ministère du travail afin de faire prochainement le point sur ces questions.
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Publié par J. Kossowski
Jean-Pierre Raffarin estime au Grand Jury RTL/Le Figaro/LCI que “la pénibilité est un point clé” de la réforme “parce que les conditions de travail sont déterminantes pour l’usure de la personne”. Ce “paramètre” doit être pris en compte, selon lui, à condition de “pouvoir étudier des cas personnels” pour que “ce ne soit pas des métiers tout entiers” qui soient concernés.
A propos de l’emploi des seniors, l’ancien Premier ministre affirmé que “les discussions étaient engagées avec les partenaires sociaux” mais il a regretté qu’elles “n’avancent pas assez vite”. Il a par ailleurs jugé “nécessaire d’avoir un certain appui des forces sociales pour pouvoir avancer” dans les discussions avant d’ajouter que “c’est utile d’avoir un partenaire ou deux.”
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Publié par J. Kossowski
Il nous faut combattre “des comportements inadaptés et idées reçues :
1) pour éviter les discriminations liées à l’âge, commencez déjà par ne pas nous qualifier de « senior », car cela nous colle d’office une étiquette de « vieux ».
2) cela fait bien longtemps que les salaires proposés aux plus expérimentés sont identiques à ceux des novices car le salaire annoncé est généralement fixe, non négociable ou si peu, donc non, les « seniors » ne coûtent pas plus cher.
3) oui, les « seniors » sont moins malléables parce que moins dupes et plus réalistes et il serait peut être temps que l’on arrête de sacrifier des générations de salariés sur l’hôtel du dividende et que l’argent créer par le travail retourne au travail ; dans ces conditions seulement, le chômage marquera un pas.
4) la France gros consommateurs d’antidépresseurs : comment peut il en être autrement lorsque tous les jours, avant, pendant et après, vous vous sentez mal à cause de votre travail ; il n’y a pas que les cas inadmissibles de suicide à considérer, mais aussi ce terrible malaise sourd, permanent et tût qui cause des dégâts terribles.
5) le constat est amer pour bien des salariés, qui se sont investis en entreprise, qui se sont diversifiés, qualifiées, bonifiés, remis en question qui ont fait leurs preuves et qui n’ont jamais rien eu en retour.
6) aujourd’hui on se demande à quoi cela sert d’être qualifiés, de passer entre 8 et 10 heures hors de chez soi pour avoir en retour un salaire qui vous permet, au mieux, de couvrir vos frais de logement, d’assurance, d’impôts et de nourriture et rien d’autre.
Courage, et ne nous laissons pas faire, nous ne méritons pas ce triste sort !”
Claire Chevallier
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Publié par J. Kossowski
Mercredi 10 mai, j’ai invité à l’Assemblée nationale les principaux spécialistes de la question de l’emploi des seniors à participer à un colloque pour proposer des solutions afin d’améliorer le taux d’emploi des séniors. Plusieurs ministres et personnalités de l’UMP ont collaboré à ces échanges et également proposé des pistes de réflexion : les ministres Brice Hortefeux et Laurent Wauquiez, ainsi que Xavier Bertrand, secrétaire général de l’UMP.
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Publié par J. Kossowski
Enfin un livre qui recense tous les a prioris dont souffrent les quinquas sur le marché de l’emploi… et qui apporte des contre-arguments de bon sens.
Les seniors ne sont pas bons en informatique, les seniors ne sont pas réactifs, pas flexibles… Autant de présupposés qui sont mis à mal dans ce livre grâce à des explications claires et des tests pour apprendre à neutraliser ses stéréotypes.
Présenté comme un guide pratique pour revaloriser les cadres seniors dans les processus de recrutement, la démonstration est faite qu’il est très positif pour une entreprise d’embaucher des seniors. C’est un outil pratique indispensable élaboré sur la base de cas concrets. Son objectif : responsabiliser tous les acteurs d’un recrutement. Il s’adresse donc aux candidats cadres seniors qui souhaitent découvrir l’envers du décor d’un recrutement et prendre conscience de leurs enjeux individuels ainsi qu’aux recruteurs, consultants, DRH et aux dirigeants d’entreprise amenés à recruter.
Cet ouvrage a été écrit par Marc Bernardin, Directeur général du cabinet de recrutement Managing dans le cadre des publications de l’association A compétences égales, qui rassemble quarante cabinets de conseil en recrutement, engagés dans la lutte contre les discriminations et la promotion de la diversité.
Marc Bernardin, Cadres seniors recruter sans discriminer, Editions A Compétence Egale, 180 p. Disponible à l’adresse : www.acompetenceegale.com
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Publié par J. Kossowski
Le 13 mai 2008, le Conseil économique, social et environnemental avait été saisi de la question des seniors. Le rapport et l’avis rendu présenté par Monique BOUTRAND et intitulé « Seniors et cité » a été adopté en Assemblée plénière le 11 mars dernier. Il tente d’établir un état des lieux précis et d’imaginer le rôle et la place que les seniors jouent et pourront jouer demain. : un document de réflexion de 260 pages particulièrement intéressant dans une société où la coexistence de quatre à cinq générations oblige à repenser le pacte social entre ces générations et la qualité du cadre de vie qui leur sera proposé dans la cité.
www.conseil-economique-et-social.fr/rapport/Avis_M_BOUTRAND.pdf
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Publié par J. Kossowski
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